Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)

De Wet DBA – voorkom risico’s bij het inhuren van zzp’ers

De arbeidsmarkt is in beweging. Steeds meer professionals kiezen ervoor om als zelfstandige aan de slag te gaan, en steeds meer organisaties maken gebruik van en flexibele schil. Maar met die vrijheid komen ook verantwoordelijkheden  en risico’s.

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. In de praktijk leidt de wet echter vaak tot onduidelijkheid. Wat betekent schijnzelfstandigheid eigenlijk? Wat mag wel? Wat niet? En hoe voorkom je dat jouw organisatie straks boetes opgelegd krijgt vanuit de belastingdienst?

Het probleem: schijnzelfstandigheid en onduidelijkheid

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand werkt als zelfstandige, maar in de praktijk functioneert als een werknemer.

Denk aan een zzp’er die fulltime werkt voor één opdrachtgever, vaste werktijden heeft, onder direct toezicht staat, en nauwelijks ondernemersrisico loopt. In zulke gevallen is er feitelijk sprake van een verkapt dienstverband. Waarom is dat een probleem?

• Zzp’ers hebben geen recht op zaken als loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw of ontslagbescherming. Bij schijnzelfstandigheid mist iemand dus sociale zekerheid, terwijl diegene wel functioneert als werknemer.
• Er is sprake van ongelijkheid, want zelfstandigen betalen minder sociale premies dan werknemers, terwijl ze hetzelfde werk doen.

De Wet DBA moet deze situaties voorkomen – maar roept vaak juist vragen op.

Wat houdt de Wet DBA precies in?

De Wet DBA is in 2016 is ingevoerd en verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel: meer transparantie en eerlijkheid in de samenwerking tussen zpp’ers en opdrachtgevers.

De Belastingdienst controleert onder deze wet of er écht sprake is van een zelfstandige samenwerking, of dat er in feite een dienstverband bestaat.

Hoewel handhaving in de eerste jaren na invoering van de wet beperkt bleef, is de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 actief in het toetsen van arbeidsrelaties. Het is daarom belangrijk om je interne processen als organisatie goed op orde te hebben

Wat zijn de gevolgen voor jouw organisatie?

Voor organisaties brengt dit verschillende uitdagingen met zich mee, zoals:

• Onzekerheid over het inhuren van zzp’ers.
• Risico op naheffingen en boetes bij een verkeerde inschatting.
• Tijdsintensieve processen voor het opstellen en toetsen van modelovereenkomsten.
• Druk op onder andere HR, Recruitment en Inkoop om beleid op te stellen en te handhaven.

Hoe Key Groep helpt: van analyse tot borging

Bij Key Groep ondersteunen we verschillende organisaties in de zorgsector op het gebied van de wet DBA. Zo helpen we onder andere bij:

• Het in kaart brengen van risico’s.
• Het opstellen en implementeren van beleid.
• Rollen en verantwoordelijkheden rondom externe inhuur.
• Het bieden van ondersteuning bij de borging van het nieuwe beleid.

We denken met je mee, bieden concrete oplossingen en zorgen ervoor dat jouw organisatie voorbereid is op de toekomst – ook als handhaving van de Wet DBA verder wordt aangescherpt en Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) in werking treedt.

Laat ons je helpen om risico’s te beperken én grip te houden op jouw flexibele schil.