Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)

De Wet DBA –behoud de continuïteit van zorg en voorkom risico’s

De arbeidsmarkt is in beweging. Steeds meer professionals kiezen ervoor om als zelfstandige aan de slag te gaan, en steeds meer organisaties maken gebruik van en flexibele schil. Maar met die ontwikkeling komen ook verantwoordelijkheden en risico’s kijken, zeker sinds de handhaving van de Wet DBA is aangescherpt.

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft als doel om schijnzelfstandigheid bij zzp’ers tegen te gaan. In de praktijk leidt de wet echter vaak tot onduidelijkheid. Wat houdt het in? Wat mag wel? Wat niet? En hoe voorkom je dat jouw organisatie straks boetes opgelegd krijgt vanuit de Belastingdienst? Maar vooral: hoe zorg je dat de zorg door kan blijven gaan zonder de inzet van (schijnzelfstandige) zzp’ers?

Wat houdt de Wet DBA precies in?

De Wet DBA is in 2016 is ingevoerd en verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel: meer transparantie en eerlijkheid in de samenwerking tussen zpp’ers en opdrachtgevers.

De Belastingdienst controleert onder deze wet of er écht sprake is van een zelfstandige samenwerking, of dat er in feite een dienstverband bestaat.

Hoewel handhaving in de eerste jaren na invoering van de wet beperkt bleef, is de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 actief in het toetsen van arbeidsrelaties. Het is daarom belangrijk om je interne processen als organisatie goed op orde te hebben.

Wat zijn de gevolgen voor jouw organisatie?

Voor organisaties brengt dit verschillende uitdagingen met zich mee, zoals:

• Risico op verstoring van de continuïteit van zorg – behoefte aan alternatieven wanneer de inzet van zzp’ers beperkt wordt.
• Behoefte aan structurele alternatieven, zoals het opzetten van flexibele capaciteit, efficiëntere roosters of inzicht in minimale inzetbehoefte.
• Onzekerheid over het inhuren van zzp’ers.
• Risico op claims, naheffingen en boetes bij een verkeerde inschatting.
• Tijdsintensieve processen voor het opstellen en toetsen van modelovereenkomsten.
• Druk op onder andere HR, Recruitment en Inkoop om beleid op te stellen en te handhaven.

Hoe Key Groep helpt: van analyse tot borging

Bij Key Groep ondersteunen we verschillende organisaties in de zorgsector op het gebied van de wet DBA. Zo helpen we onder andere bij:

• Het in kaart brengen van de impact en risico’s.
• Het projectmatig uitfaseren van schijnzelfstandige zzp’ers.
• Het opstellen en implementeren van beleid.
• Het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden rond externe inhuur.
• Het bieden van ondersteuning bij de borging en implementatie van het nieuwe beleid.
• Het opzetten van alternatieven om de continuïteit van zorg te borgen, zoals een externe flexpool of interne schil van medewerkers.
• Inzicht geven in capaciteitsbehoefte (normering) zodat roosters slim en toekomstbestendig gemaakt kunnen worden.
• Het optimaliseren van het roosterproces

We kijken niet alleen naar de wet maar vooral naar de praktijk. We denken met je mee, bieden concrete oplossingen en zorgen ervoor dat jouw organisatie voorbereid is op de toekomst – ook als handhaving van de Wet DBA verder wordt aangescherpt en de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) in werking treedt.

Laat ons je helpen om risico’s te beperken én grip te houden op jouw flexibele schil én de zorg draaiende te houden.