Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst strenger op de naleving van de Wet DBA. Dit betekent dat zzp’ers alleen nog onder strikte voorwaarden kunnen worden ingehuurd. Om te voldoen aan de nieuwe wetgeving en om mogelijke risico’s te beperken, moest Fivoor het beleid rondom de inzet van zzp’ers aanpassen. Tegelijkertijd was er de ambitie om meer te werken met stabiele, vaste teams, zodat de continuïteit en kwaliteit van zorg beter gewaarborgd konden worden.
De grootste uitdaging was het grote aantal zzp’ers dat bij Fivoor werkte. Bovendien was er weinig tijd om deze transitie te coördineren terwijl de zorg uiteraard gewoon door moest gaan. Met ondersteuning en begeleiding van Key Groep ging Fivoor deze uitdaging aan!
Door heldere communicatie en duidelijk beleid, de indiensttreding van zzp’ers in de vaste teams, het uitbreiden van de interne flexpool en afspraken met uitzendbureaus worden voor een overgroot deel de doelstellingen van Fivoor gehaald en is de inzet van zzp’ers geminimaliseerd. Dit heeft gezorgd voor meer gelijkheid op de werkvloer en bood de kans om de kwaliteit van het zorgproces rondom de patiënt verder te verbeteren.
“Mede door de begeleiding van Vera van Key Groep hebben we onze doelstellingen behaald. Het was prettig dat zij betrokken was bij het traject; haar doortastende aanpak droeg bij aan een soepele transitie. We kijken met vertrouwen naar de toekomst!”
– Pieter de Man, HR-manager, Fivoor
Vera Stevels vertelt je graag meer.
Neem contact opGerelateerde klantverhalen
Sorry, we couldn't find any posts. Please try a different search.